logo
Rolling Dice  
       
Home
The Process
The Process
Worldwide
Resume
Contact

г.Москва
м. "Серпуховская"

Телефоны: (многоканальные)
(495) 971-61-56
8-916-121-80-50
e-mail kadry@podbor-kadrov.com
About
friends
Recomend
article
english

   

Благодарим Вас за то, что Вы остановили свой выбор на сотрудничестве с компанией "АСП ЦСЗ "Ваш Имидж", которая предоставляет услуги своим партнерам в сфере рекрутинга и Executive search, консалтинга, аутсорсинга!

Команда Команда "АСП ЦСЗ "Ваш Имидж" представляет собой надежную альтернативу кадровым агентствам Москвы. Эта альтернатива заключается в следующем:

  • Наличие государственной Лицензии на профессиональную деятельность
  • Большой практический опыт
  • Собственные выверенные технологии и авторские методики
  • Уникальное профессиональное образование наших менеджеров-консультантов.

Ключевые направления деятельности наших подразделений:

  • Информационные технологии;
  • Телекоммуникации
  • Финансы; Банки
  • Нефтегазовый сектор
  • Маркетинг; Реклама; Медиа; PR
  • Строительство; Производство
  • Продажи (Retail, FMCG, ТНП, HoReCa)

Специализация компании "АСП ЦСЗ "Ваш Имидж" обеспечивает:

  1. Общение менеджеров-консультантов с представителями Компаний наших Партнеров на их профессиональном языке;
  2. Полное понимание менеджером-консультантом своей профессиональной задачи;
  3. Плодотворный, максимально быстрый и эффективный результат наших партнерских отношений.
Технологии.

1. Подбор кадров: Рекрутинг & Executive search. (Условия сотрудничества).

Наши технологии отбора Кандидатов таковы:
  • Экспресс-тестирование;
  • Комплексное исследование (сочетание тестовых методик, глубинного интервью и Индивидуальный психологический ассесстмент);
  • Интервьюирование;
  • Социально-психологический портрет;
  • Профессиональное тестирование (некоторые методики, например, для финансовых специалистов, разработаны самим Центром);
  • Проверка рекомендаций;
  • Резюме на каждого Кандидата с детализированной оценкой консультанта.
  • Отчет о прохождении заказа.
Наши преимущества.
  • Мы гарантируем оптимальное соотношение оперативности, цены и качества наших услуг, так как заинтересованы в долгосрочных партнерских отношениях с клиентами.
  • Мы индивидуально подходим к каждому клиенту, так как имеем возможность предложить широкий спектр услуг, практически под любой запрос.
  • Мы грамотно проконсультируем и поможем клиенту, даже если он не готов сделать заказ прямо сейчас, так как мы не заинтересованы в получении быстрой прибыли в ущерб долгосрочным отношениям с Клиентом.
Наши гарантии.
  1. Мы ориентированы на долгосрочное партнерство, низкое качество при этом невозможно.
    • 70% Партнеров - наши постоянные клиенты.
    • Из трех новых компаний две обязательно обращаются к нам вновь.
    • Каждая четвертая компания узнает о нас по рекомендации.
  2. Деятельность "АСП ЦСЗ "Ваш Имидж" в области подбора кадров лицензирована. Государственная Лицензия обеспечивает:
    • Предоставление услуг на высоком профессиональном уровне
    • Наличие в штате компании менеджеров-консультантов высокой квалификации
    • Полное выполнение обязательств по Договору
Наша ответственность.
  • Помощь в описании вакансии и определение требований к кандидатам
  • Консультирование о "рыночной стоимости" специалистов, уровне компенсации в различных секторах рынка труда, а также по вопросам поиска и найма персонала
  • Поиск, оценка, предоставление информации о кандидатах
  • Информирование о ходе рекрутингового процесса, о значимых встречах с кандидатами
  • Обеспечение диалога между сторонами, помощь в проведении сравнительного анализа финальных кандидатов, решение деликатных вопросов между клиентом и кандидатом
Условия сотрудничества.
  • На сегодняшний день гонорар наших конкурентов в среднем составляет 25 % годового дохода подбираемого специалиста. Тогда как технология нашей работы позволяет удерживать наш гонорар в среднем в рамках 12-15% и, кроме того, предлагать нашим Клиентам различные схемы оплаты наших услуг.
  • Вы полностью оплачиваете наши услуги только в случае, если принимаете на работу кандидата, из числа представленных нами.
  • На период испытательного срока (от 30 до 210 календарных дней) подобранного специалиста, мы берем на себя гарантийные обязательства на бесплатную замену, что подтверждено нашим Договором. В течение этого времени Консультант отслеживает успешность работы своего кандидата. Мы никогда не делаем предложений о работе сотрудникам компании, которая была нашим Клиентом и срок прекращения наших взаимоотношений не исчисляется 1 годом.

2. Консалтинг:

  • Диагностика и построение систем в области управления персоналом (системы мотивации, оценки и аттестации, обучения и пр.);
  • Оптимизация отдельных процедур по управлению персоналом:
  • Документационное обеспечение управления персоналом;
  • Мониторинг кадрового рынка;
  • Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом;
  • Повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом.

3. Аутсорсинг - передача внешним экспертам функций работы с персоналом. Основные направления сотрудничества:

3.1. Проведение мониторинга кадровых процессов.

  • Технологии управления текучестью кадров.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Построение программных схем карьерного роста персонала.
  • Разработка программы обучения персонала.
Цель - снижение затрат на поиск, подготовку и обучение новых сотрудников.

3.2. Современные технологии подбора и найма персонала.

  • Профильный анализ вакансии.
  • Комплексная оценка кандидатов.
  • Методики проведения психологического тестирования при подборе персонала.
Цель - отобрать претендента, способного приступить к выполнению поставленной задачи сразу же после найма.

3.3. Управление процессом адаптации вновь принятых специалистов.

  • Разработка адаптационных программ.
  • Сопровождение и корректировка программ.
  • Анализ результативности программ.
  • Разработка программ исследования факторов успешности деятельности по результатам психодиагностических тестов.
Цель - уменьшение стартовых издержек на подготовку специалиста, сокращение текучести кадров, развитие у нового работника удовлетворенности работой.

3.4. Разработка внутренней регламентной документации.

  • Разработка положений об отделах, службах, подразделениях предприятия.
  • Разработка функциональных обязанностей (должностных инструкций) руководителей, специалистов и служащих.
Цель - формализация требований и функциональных обязанностей специалистов, организация взаимодействия с другими структурными подразделениями, определение степени ответственности и показателей качества исполнения прописанных компетенций.

3.5. Разработка мотивационных и стимулирующих программ для персонала.

  • Положения о материальном стимулировании.
  • Направления нематериального стимулирования.
  • Диагностика и коррекция профессионального выгорания.
Цель - обеспечение эффективного соотношения между интересами работодателя и ожиданиями работника. Сегодня мы выбрали ту золотую середину, которая устраивает всех: работая на действительно современном уровне, мы имеем возможность обеспечить своих Клиентов высококлассными специалистами и совершенным в нашей сфере деятельности сервисом за сравнительно невысокие цены, всецело отдавая себе отчет в том, что успех наших Клиентов, который во многом зависит от подобранных нами кадров, - это наш совместный, несомненный успех!!!